Qué ofrecemos
Ley del Limón
Ley del Limón
- Representación de consumidores con vehículos defectuosos que cumplen los requisitos de las leyes estatales y federales sobre vehículos defectuosos, como la Ley de Garantía Magnuson-Moss y leyes específicas de cada estado, como la Ley del Limón de California (Ley de Garantía del Consumidor Song-Beverly).
Ley de protección de los consumidores
- Tramitación de casos relacionados con prácticas comerciales engañosas, publicidad falsa y prácticas comerciales desleales.
Reclamaciones por incumplimiento de garantía
- Acciones judiciales contra fabricantes y concesionarios por incumplimiento de garantías expresas o implícitas.
Derecho laboral
Despido improcedente
- Representar a empleados despedidos en violación de leyes federales o estatales, contratos de trabajo o políticas públicas.
Disputas salariales y horarias
- Reclamaciones de salarios no pagados y horas extraordinarias (Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), Código Laboral de California).
- Clasificación errónea de empleados (contratistas independientes frente a empleados, exentos frente a no exentos).
- Infracciones en las pausas para comer y descansar (habituales en California).
Discriminación y acoso
- Casos basados en la raza, el sexo, la edad, la discapacidad, el embarazo, el origen nacional, la orientación sexual, la religión u otras características protegidas (Título VII de la Ley de Derechos Civiles, ADA, ADEA, FEHA en California).
- Acoso sexual (entorno laboral hostil, acoso quid pro quo).
Derecho laboral
Represalias y denuncias de irregularidades
- Proteger de represalias a los empleados que denuncien actividades ilegales (por ejemplo, robo de salarios, discriminación, infracciones de seguridad).
- Reclamaciones en virtud de la Ley de Protección de los Denunciantes de California, la Ley de Reclamaciones Falsas y las protecciones de la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) para los denunciantes de fraudes empresariales.
Permisos por motivos familiares y médicos (FMLA y CFRA)
- Garantizar que los empleados reciban los permisos exigidos legalmente por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
- Infracciones de los permisos relacionados con el embarazo.
